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资深HR:云面试,你必须搞懂的三个技巧

更新时间: 点击:287 所属栏目:行业新闻 Update Time: Hits:287 Belong Column:
 
01
近期受疫情影响,目前很多面试由现场面试转为云面试。
首先和大家分享云面试注意的细节
 
1. 提前调制设备及找到合适的环境:
好的面试环境的标准是:不让面试官和自己分心。
就算是视频面试,诸多客观因素——
电脑分辨率,网络质量,周边环境……
都可能影响到你在面试官心中的形象。
 
所以,我们一定要找合适(提前测试好)的电脑设备。
最好戴上耳机,不放扩音。
除此之外,也要找到合适的环境:安静、信号好、无人干扰。
家里的猫猫狗狗也注意栓好……
 
2. 提前进入状态:
提前30分钟做准备。
这30分钟里,你能做很多事情:
喝水清嗓上厕所,该做的事情都做好。
然后拿出电脑,自己的简历,一支笔,和笔记本。
 
你还可以:
重新在心里过一遍自己的每一段经历。
避免自我介绍和简历上的时间、职位有出入;
再看职位的岗位描述和岗位要求,
思考公司为什么要招这个岗位;
搜索公司相关的新闻和介绍,了解行业的趋势等等。
 
我们在家里是比较松弛的状态,
如果是要面试,建议换上职业装,梳妆得干净一点。
很多日本职场人在家办公的时候,依然会换上西装。
你或许会觉得人很矫情,但这是他们进入职场状态的一种方式。
 
3. 做小抄、做笔记:
哈哈,一个hr居然教大家做小抄!
云面试缺少了面对面的沟通,会减弱沟通的效果,但却给了我们求职者一个非常好的“提示”的机会:准备小抄。
 
提前把呈给面试官的简历打印好,预估一下,HR可能会提哪些问题。
把自己过往的履历和重要项目中,你负责的工作以及你担任的角色,用文字记录下来。

4. 不要长篇大论:
面试官都喜欢简洁、提炼式的问答互动方式。
建议把相关要点一二三四点罗列下来。
面试官没提及需要展开的问题,可不需展开。
你讲得锣鼓喧天,风生水起,他那头可能非常无语。
面试官就算不打断你,但迟迟听不到关键信息,他很可能会对你失去兴趣。
 
PS:有人可能会问,如果我说得太简略,会不会被认为我水平不行,或者是假造的履历呢?

别担心,补一句就行:
“这是我在这家公司的主要成绩,如果您对哪个项目特别感兴趣,我可以具体给您介绍。”
 
5. 云面试其他注意事项:
和正常面试的原则类似。
比如——
别打断面试官的话;
尽量创造互动的氛围
准备几个你希望问企业的问题,但尽量不要开口就马上问就问薪酬、公积金等,HR会认为你关注点太狭窄。


02
好的,一大篇长篇大论结束了,接下来第二个问题:
HR喜欢什么样的面试者呢?
 
HR不是决定你能不能顺利进入一家企业的唯一决定人,但是是决定你能不能进入一家企业的第一个人。

那么,一般来说,面试官都喜欢:
有礼貌、形象好(不一定要颜值高,但是一定要精神面貌好)、
沟通能力强(说话有逻辑性、善于用概括性的语言)、
反应快、思维清晰、主观能动性强、善于倾听、意向好的应聘者
 
简单来说,HR更愿意听到你有什么能力,可以为企业创造什么价值。
所以在面试过程中,你可以站在HR的角度,去分析他想听到什么,根据这些来回答面试官的提问。


03
接下来,第三个也是最后一个问题:
如何回答为什么离开上家公司?
 
我相信每个参与面试的人都被问过这个问题。要回答好这个问题,就要先分析问题背后问的是什么?

你为什么离开上一家公司,意思就是:
HR并不是真心八卦你因为什么离开上家公司,而是想了解,你会因为什么原因离开我们公司?
 
一定不能回答
工资太低、和同事(领导)相处不和谐、工作环境不合适、世界这么大我想去看看。
 
那么HR希望听到你什么答案呢?
 
第一方面,可以从职业心态上看:
聪明的回答:
一是 寻找更大的舞台
这个之所以加分,是因为
1.心态正向积极,求发展
2.认为这家公司比你的上一家好
 
二是 没晋升空间
说明你还是积极向上的
 
三是 没学到更多的东西
说明你还是非常好学的,不断寻找新的技能甚至不惜换公司。
总之就是要让HR看到,你为了做得更好而离开而不是现状太糟糕你不得不离开。
 
第二方面,从行业的理解上看:
聪明的回答:
比如:你从传统广告公司跳槽到互联网行业呢?
答:因为传统行业在萎缩,看不到未来,而互联网行业还在快速增长,自己可以进入更有发展前景的行业。
或者,因为上家公司目前的整体设计水平已经让我学不到更多东西了,等等
 
总结,如何回答HR为何离职的问题。
3个点:
  • 给人积极向上的感觉

  • 给人看到你会长期在这里工作

  • 给人感觉你看得懂这个行业


我今天的分享到这里就结束了。
与其坐而论道,不如起而行之。最后,祝大家都能面试成功。

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