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“我HRD,44岁,今年找不到工作”

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一转眼,2020年已过去一半。


在疫情的冲击下,很多人的目标被迫从“升职加薪、买车买房”降到了“活着就好”。


我就是其中一个。


突如其来的2020年全球新冠疫情,让我所服务的企业遭受了比较大的损失,由于我所带的业务板块受影响较大,被上级列入兼并整合之列。


于是,44岁的我失业了。


我用20年时间从HR专员一路做到公司HRD,但还是逃不过在44岁这个尴尬的年纪,狠狠地摔了一跤。


朋友们纷纷安慰我,说这是场意外带来的结果,但我清楚其实就是我遇到了中年危机。  


这一次失业,我经历了很多事情,也难得让我深刻反思了自己20多年的职业发展,希望能给中年职业者们一些参考,特别是HR们。


我总结了以下几个方面。



你的工作重不重要
老板说了算

作为职场人,一定要清楚你的岗位在企业中的受重视程度。
 
拿我来说,我在当地一家最大的民营企业,从事人力资源培训发展工作。

入职之前以为,这是一个有发展有挑战的工作,应该会让我过去的经验有展示的舞台。

但是我错了。一项工作本身重要与否,不是你说了算,而是企业和老板。

所以你在选择入职一家单位的时候,一定要知道,你的工作在老板眼中的定位是怎样的。

比如我在的培训发展部:
如果领导认为我们只起到调节、增彩作用,那你发挥的空间和价值极其有限。
 
对于HR来说,不光要看部门定位,还要明白HR的实质,即永远以促进业务发展为重。

所以,如果你的工作还没能得到业务部门的认同,那你要小心了。
 


职场不需要谦虚
要敢于“干掉”你的上司

任何时候,职场都是没有硝烟的战场,只是你可能还没意识到。

你想低调些,做好份内的事就好,其实已有人在觊觎着你。

只要人在职场,就要永远保持战士般的斗志,你不向前冲,就意味着落后。

所以,要更多的去尝试新的领域,多接触新的领域,让自己活跃在企业中、活跃在领导的视线范围内。

你混的不好,很可能是太“低调”了 

职场不需要谦虚,更不需要低调,甚至要敢于“干掉”你的上司,这才是职场生存的法则

所以,无论你的年龄和阅历是否丰富,在职场中都不要放弃向上的念头;你不向上,有一天就会被动向下,这是职场的现实。
 


工作3年原地踏步
你应该找自己的问题

前不久,HR圈流传一个观点:谨慎录用10年没跳槽的人。

这篇文章阐述的观点是:一个人在一家企业连续做了10年或以上,如果职位没有突破的话,这个人大概率就是被原企业同质化的,思想意识就会处于相对封闭的状态。

在我看来,一个人在一家企业持续服务3年以上,如果一直在原地踏步,没有什么成就,那问题一定是出在这个人自身。

当我们看到外面的风险,不要因为目前岗位的安全和安逸,而心存侥幸

只有全情投入到每一份职业中去,才是最大的安全牌。
 


HR真正的危机
是掉进“专业”陷阱

 

作为一名曾经的HR从业者,我发现真正能成为企业战略伙伴的HR管理者凤毛麟角。


这应该是当代HR从业者的最尴尬的地方:


一方面自己想做的更有价值的事情,另一方面又不得不忙于自己讨厌的事务性工作——招不完的人、报不完的表。

 

一边抱怨上级不给力、让人力工作难上加难,但也没有看到他们寻求转变的意向和行动。


HR工作,如果长年脱离业务实质,一味关注在”人“和“制度”的表层问题上,就会脱离这个岗位的底层逻辑,被束之高阁,当然也就很难适应现代企业的发展需求。


HR要跳出专业陷阱,下沉到业务、通过服务业务来创造价值。


当然转变思维才是根本,从事务性思维到人才管理思维,再到商业思维的转变。


疫情、行业衰退、公司倒闭、失业,你永远不知道哪个会先到来一样,更不会等你准备好了才到来。


所以,不管行业和职业如何变迁和发展,我们都需要保持不断努力、不断迭代的能力。

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