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HR问“是否有面试其它公司”,是什么用意?

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面试中很多面试者都会被问道“是否有面试其它公司”,大部分面试者遇到这个问题都会非常纠结,因为不了解HR问这个问题的原因,回答起来也是支支吾吾,甚至说出一些不利于面试的话。
 
现在处于“金三银四”的求职高峰期,了解HR为什么问“是否面试其它公司”的原因,明确回答核心,才能在HR面前充分展示自己。
 
为什么HR会问你“是否面试其它公司”?
 
1、 明确你的求职意向和职业规划
 
如果你的求职意向有很多样,且选择的行业分布广泛,这样一来很可能会让HR产生一种你海投简历的错觉。

HR会认为你的求职目标不明确,职业规划不够清晰,没有明确的就业方向和求职目标,更不知道自己想要什么。
 
通常来说,HR会以求职意向来判断衡量求职者的工作稳定性,在他们眼中,海投简历的求职者求职比较盲目,只是想尽快找到一份工作糊口,不管做什么,是份工作就行。这样的求职者即使得到这份工作也有可能很快离开,对公司的忠诚度会很低。
 
所以,抱有类似求职目的的求职者,HR通常都会直接筛选掉,不会让他进入下一轮面试。
 
2、 是否有别家公司为你的能力背书
 
如果你投递简历到同行业比较知名的公司,并且获得了这些公司的面试机会,这在一定程度上可以凸显出求职者的能力。
 
如果求职者告诉HR,自己有在行业内较好的公司参加过面试,或正在等候面试结果,那么从侧面来说,求职者的能力应该还挺不错的,毕竟已经有同行把关。

这相当于别家公司在一定程度上为求职者的能力背书,让HR对你的能力有更加高的认识。
 
3、 确认你对这个岗位的渴望程度
 
在了解过你是否经历过其它公司的面试以后,HR其实更想了解你为什么选择他们公司投递简历并前来面试,侧面了解你是否十分渴望得到公司的这一份工作。
 
每个公司的企业文化是不一样的,都有自己不同的特色,大部分HR比较欣赏因为认同公司的企业文化而想加入公司的求职者。
 
所以,HR有可能是想通过你的回答,判断你到底比较看重这个岗位的独特性,还是看重公司文化。
 
如何回答HR提问
“是否有面试其它公司”?
 
1、 诚实回答,不要撒谎
 
小余是一家公司的HR,他告诉我,他们公司是非常注意员工的诚信问题,不仅会对求职者进行背景调查来核实简历内容的真实性,而且在面试过程中求职者的回答被发现是撒谎做假,也会被直接筛掉。
 
他曾经面试过一个求职者,能力和岗位非常匹配,但虚报了自己的面试经历,结果在后续面试的时候回答不上他的问题,直接就被淘汰了。
 
在招聘中,诚信是面试官非常看重的方面。很多人在写简历或者在面试过程中抱着侥幸心理,以为HR注意不到,但HR本身就面试过非常多人,很容易就能识别出你在撒谎。
 
当HR问你“是否有面试其它公司”,有和没有都要诚实回答,不要撒谎。
 
2、谨慎回答,不透露细节
 
我的一个朋友参加面试时,被HR问到“是否有面试其它公司”,她回答了面试过和正在面试的一些公司,甚至将面试细节侃侃而谈,最后HR打断了她的回答,寥寥几句就结束了面试。结果也可想而知,还是没有被录取。
 
这个问题下,HR是想知道你的求职意向,是否有其它公司为你的能力背书,并不是窥探其他公司的面试细节。如果对同行业的公司,甚至是竞争公司聊面试细节,你以为是博取HR好感,殊不知这种行为将直接导致HR淘汰你。
 
虽然并没有明文规定面试过程需要保密,但这是对于你面试公司的一种尊重。其次,保护其它公司的面试细节也同样向HR展示你的可靠性。
 
3、从不同维度展现行业了解度
 
师兄在代表公司去学校秋招后,有一个毕业生来公司参见面试。面试中途,师兄问她在秋招中是否有投别家公司。姑娘回答的非常全面,表示她在投简历前对行业几家比较好的公司做了充分分析,按照自己的职业规划投递了其中几家公司,并且能说出每家公司对她而言的吸引原因。
 
随后,她说出了选择师兄公司的原因,还不露痕迹地夸赞了师兄公司和同行公司相比展现出来的优势,之后她也成功得到了这份工作。
 
详细地了解自己的面试公司以及同行业公司,能很大程度上展现你的专业度。在这个部分,你可以展示自己的职业规划,自己对职位和公司的了解,包括自己的职场逻辑、价值观与企业文化、公司发展方向的契合程度。
 
从不同维度分析完自己面试的这些公司后,面试官可以直观地获知你的求职动机,你与求职岗位的匹配程度,而这些将极大地提高你的面试成功率。
 
虽说在面试时,面试官的每一个问题都是精心准备的。但面试官绝不是用这些问题来难为你,只是用这些问题筛选求职人员,为匹配最合适公司岗位的员工。
 
诚实、谨慎、展现专业度,是该有的面试态度。在遇到面试官问“是否有面试其它公司”时,冷静理智,展现自己的面试态度,才能成功说服HR选择你。
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